Deine Leistung überprüfen
Finde deine Transkripte, lies das KI-Debrief und sieh, was gut lief und was zu verbessern ist.
Noch nichts unter Meetings?
Diese Seite füllt sich nach deiner ersten Sitzung in einem Tab außerhalb von JobLander — einem echten Gespräch oder dem Video, mit dem du geübt hast. Sitzungen mit dem KI-Coach stehen stattdessen unter „AI Practice“, ein leerer Meetings-Tab heißt also, dass JobLander noch nie in einem fremden Tab lief. Das einzurichten dauert etwa eine Minute, und dieses Tutorial ist danach immer noch da.
Deinen ersten Hinweis holen →Dein Meeting finden
- →Gehe zum Dashboard und klicke auf den Tab Meetings.
- →Jede Karte zeigt Datum, Dauer, Rolle und die Sprache, in der die Sitzung lief.
- →Klicke auf eine Meeting-Karte, um die detaillierte Übersicht zu öffnen.
Das Transkript lesen
- →Das Transkript zeigt das vollständige Gespräch in chronologischer Reihenfolge.
- →Show insights ist bereits an. Es setzt die Hinweise, die dir angezeigt wurden, dorthin zurück ins Transkript, wo sie erschienen — eine Aufzeichnung dessen, was passiert ist, kein Schalter, der etwas startet. Lesen kostet keine Minuten.
- →Schalte Zeitstempel anzeigen um, um die genaue Zeit jeder Äußerung zu sehen.
Das KI-Debriefing analysieren
- →Besprochene Fragen listet die Fragen auf, die JobLander in der Sitzung gehört hat — so siehst du, was tatsächlich gefragt wurde.
- →Was gut lief hebt deine stärksten Antworten und die positiven Signale hervor, die du dem Interviewer gesandt hast.
- →Was verbessert werden sollte gibt gezielte Rückmeldungen zu Bereichen, in denen du gestolpert bist oder wichtige Details aus deinem Lebenslauf verpasst hast.
- • Strong use of STAR method in behavioral answers
- • Referenced specific resume experience in Q2
- • Answer to Q3 was too long — aim for under 90 seconds
- • Missed opportunity to mention leadership in Q4
Verfolge deinen Fortschritt über die Zeit
Je mehr Interviews du überprüfst, desto klarer siehst du Muster — Fragen, bei denen du durchweg glänzt, und Bereiche, in denen ein paar extra Wiederholungen den Unterschied machen. Lies jedes Debrief, solange das Interview noch frisch ist — dann weißt du noch, warum du so geantwortet hast.